lunes, 22 de febrero de 2021

RETO 4. Ideas para el cambio

 En este último reto he decidido intentar, por medio de la opción 2, desarrollar una idea que trate de mejorar una de las debilidades encontradas en la presentación de la política pública del reto anterior, concretamente la segunda:

"Sería necesario fomentar, en paralelo a la política analizada, iniciativas para la eliminación de estereotipos entre el alumnado masculino para el acceso a profesiones del ámbito social"

Esta campaña de sensibilización estaría dirigida a niños y chicos en el ámbito educativo con el objetivo de fomentar las vocaciones a estudios ligados a las ciencias de la salud y de la vida.

Actualmente es apremiante eliminar de la sociedad estereotipos de género asociados a determinadas vocaciones y profesiones que tienen relación con el cuidado de personas, ya sea niños o ancianos o de la salud. Estos estereotipos se originan principalmente en el ámbito doméstico y por la falta de referentes masculinos que se ocupen de estas tareas. Para ello proponemos la campaña titulada:

Hero's Day: Salvando las vidas del futuro.

Al igual que en muchas campañas de sensibilización dirigidas a niñas para fomentar las vocaciones STEM está el Girls' Day, Hero´s Day sería un día dedicado a presentar en los colegios las profesiones relacionadas con el cuidado de forma atractiva para los niños (por eso lo he llamado así aunque reconozco que lo mío no es el marketing). Podrían acudir al colegio hombres que sean enfermeros, terapeutas, trabajadores de residencias y que cuenten su experiencia profesional desde una perspectiva masculina que sea más inclusiva y por tanto más enriquecedora para todos.  

Cabe destacar la relevancia que sería aprovechar estos tiempos de pandemia en donde todo el personal sanitario han sido considerados héroes y aplaudidos por todos los niños para incidir más si cabe en la idea de "heroicidad" que acompaña a estas profesiones y que puede resultar atractiva para los más pequeños.

Además durante este día se puede realizar otro tipo de actividades que fomenten la necesidad del cuidado físico/emocional como puede ser:
  • Talleres de primeros auxilios 
  • Visita a residencias de ancianos o centros terapéuticos
  • Proyección de películas como intocable con mesas redondas para los chicos jóvenes
  • Videojuegos sanitarios: ¿Existen?
  • Talleres de gestión emocional: Proyección de películas como "inside out"
Para concluir diré que es necesario un cambio cultural general que acompañe este tipo de campañas para que estás tengan éxito. Es un camino a largo plazo...muy lento. No tengo constancia de que se estén llevando a cabo este tipo de campañas, todo lo contrario que pasa con las Girls' Day que llevan años realizándose. Tenemos la esperanza de que todas las iniciativas y políticas que hemos visto en este curso fructifiquen en un futuro más inclusivo, más justo y más rico. 
 
 

miércoles, 17 de febrero de 2021

Reto 3. PRESENTACIÓN DE UNA POLÍTICA PÚBLICA

Para este reto he elegido presentar una política que está muy relacionada con mi perfil profesional y experiencia laboral, actualmente como ayudante de investigación en el ISCIII y anteriormente como  ingeniera, investigadora y docente en el ámbito universitario. Durante todo este recorrido personal y profesional he podido constatar la disminución de la proporción de mujeres que enfocaban su carrera profesional hacia las STEM(Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). En mi época como estudiante apenas éramos un 20% de mujeres en clase, hoy ese porcentaje es todavía menor. Según el estudio de 2016 de Percepción Social de la Ciencia y la Tecnología en España realizado por FECYT :

  "Además, conviene señalar que a lo largo de los últimos diez años el interés de las mujeres por algunos ámbitos científicos y tecnológicos (fundamentalmente la ingeniería informática, la ingeniería electrónica y también las matemáticas) ha decrecido considerablemente (Instituto de la Mujer, 2017), aunque en contrapartida se observa un gran incremento del interés de las mujeres por estudios ligados a las ciencias de la salud y de la vida"

Según la UNESCO, actualmente sólo el 3% de las estudiantes de la educación superior, por ejemplo, escogen realizar estudios en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

1. Presenta la política pública que hayas elegido:

La política pública que he elegido es:
 
Este tipo de política como su propio nombre "Alianza" indica entraría dentro del apartado "5.Generar alianzas, coordinar y cooperar" visto en la idea clave 4 del tema 3.

Según palabras de la propia ministra Celáa: "Es una iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) destinada a fomentar las vocaciones STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en conexión con las Artes y Humanidades) en niñas y jóvenes"

El MEFP enmarca esta iniciativa en el contexto del los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030:
  • 4, sobre educación de calidad, inclusiva y equitativa.
  • 5, sobre igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas.
Adicionalmente referencia el Plan de Acción de Educación Digital 2021-2027 de la Comisión Europea.

El objetivo de la alianza está dirigido especialmente a niñas y jóvenes promoviendo acciones en el ámbito educativo. La Alianza está abierta a todas las administraciones, empresas, organizaciones,  centros educativos y medios de comunicación.

Acciones previstas:
  1. La creación de un sello de calidad para centros educativos y formativos
  2. La convocatoria de proyectos STEAM
  3. La elaboración de un Programa de Orientación Profesional centrado en las vocaciones STEAM
  4. La formación del profesorado en STEAM
  5. La creación de talleres STEAM organizados por alumnado de FPR para Primaria y Secundaria
  6. El desarrollo de materiales educativos
  7. El impulso de una red de "mentorización" para niñas y jóvenes
  8. El desarrollo de campamentos de verano científicos con cupo de plazas para niñas
  9. La incorporación de contenidos STEAM con perspectiva de género a la programación de “Aprendemos en casa” de RTVE
  10. El desarrollo de campañas de comunicación y sensibilización social orientadas al refuerzo positivo de las capacidades STEAM entre las niñas y jóvenes, destacando las figuras femeninas que sirvan de referente
La Alianza tendrá un Plan de Trabajo anual para hacer seguimiento de las acciones impulsadas y concretar metas, calendario y recursos...

2. Analiza el ámbito o ámbitos de discriminación en el que actúa esa política.

Como vimos en el tema 2, las discriminaciones por razón de género siguen muy presentes en nuestra sociedad y abarcan numerosos ámbitos como el educativo, el laboral.

El ámbito de discriminación en el que actúa esta política es la discriminación por razón de género en el ámbito educativo y tendría las siguientes dimensiones:
  1. Eliminar estereotipos de género asociados a determinadas vocaciones y profesiones
  2. Impulsar el empoderamiento femenino en las disciplinas STEAM desde estadios tempranos de la educación 
  3. Eliminar la brecha de género en el acceso a estas disciplinas
  4. Afrontar la revolución digital, científica y tecnológica libre de condicionamientos por razón de género

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

La política analizada ha sido presentada el 11 de febrero de 2021 por lo que comentaré el impacto y resultado que podría tener.

Considero que se podría medir el impacto esperado de esta política mediante indicadores objetivos como son el incremento de porcentaje de alumnas en estudios STEAM o de mujeres en profesiones STEAM en los próximos años.

La política tendrá también un impacto en la valoración social de las profesiones STEAM.

Los resultados más valiosos para la sociedad se verán a largo plazo, cuando el ejercicio de las profesiones STEAM deje de estar condicionado por razón de género y se asuman con naturalidad las contribuciones conjuntas y en igualdad real de hombres y mujeres. Un enfoque diferente de la ciencia: más inclusiva, más justa, y, por tanto, más productiva.


4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Cómo principales fortalezas de esta política estarían:
  • Apoyo de un importante número de entidades adheridas ya a la alianza. Ver listado
  • Clara identificación de sus destinatarios y del ámbito dónde aplicarla.
  • Intervención temprana y continuada a nivel educativo que facilita la consecución de los objetivos.
Entre sus debilidades encontraríamos:
  • Falta de concreción documental y pública que dé soporte a las entidades interesadas en participar para implementar acciones coordinadas. Posiblemente por la reciente publicación de la iniciativa.
  • Sería necesario fomentar, en paralelo a la política analizada, iniciativas para la eliminación de estereotipos entre el alumnado masculino para el acceso a profesiones del ámbito social.
  • No he encontrado cuál va a ser el soporte presupuestario para la aplicación de la política.

lunes, 8 de febrero de 2021

Institut national des jeunes aveugles (Instituto nacional de jóvenes ciegos)

En el reto de esta semana quiero referenciar un nombre para muchos desconocido, Valentin Haüy. A muchos nos sonará el nombre de Louis Braille aunque no conozcamos su historia.  

Valentin Haüy fundó en Paris la primera escuela para ciegos, precursora del "Instituto nacional de jóvenes ciegos" dónde trabajó Louis Braille. Quiero traer su figura a este tema dedicado a los activistas recordando su motivación para emprender este proyecto.

Se puede leer en Les aveugles par un aveugle de Maurice La Sizeranne. París, Hachette 1912, la descripción de su encuentro con un grupo de ciegos que eran objeto de escarnio en un café de París. Esta situación le provocó la determinación de demostrar que los ciegos eran capaces de leer, escribir o tocar música. Su "activismo" se concretó en una escuela dónde los ciegos aprendían a leer y escribir con letras en relieve. En la época en la que esto se realizó podemos decir que es todo un ejemplo de empoderamiento, abriendo las posibilidades de la educación a personas con discapacidad que la tenían negada.

Como hemos visto en el tema, muchas veces se realizan los ajustes razonables para personas con discapacidad sin contar con ellas. En esta misma escuela podemos encontrar un ejemplo de ello cuando Louis Braille propone su sistema de escritura con seis puntos, fue inicialmente rechazado en la institución a pesar de que para los alumnos les proporcionaba una mejor accesibilidad que los caracteres visuales en relieve.

Actualmente muchos de los ajustes razonables en los entornos educativos se realizan por parte de la ONCE, adaptando el puesto de estudio de los alumnos y proporcionándoles parte de la tecnología necesaria como puedan ser líneas braille, maquinas Perkins, tabletas digitalizadoras, software adaptado (JAWS). En este sentido la experiencia de aprendizaje se realiza en equidad... hasta que se sale por la puerta del aula al recreo, dónde es un reto adaptar el entorno, actividades y formas de relación.

En la actualidad, el activismo nos debe llevar a ver las situaciones en las que todavía podemos actuar para dar acceso a experiencias y vivencias que personas con discapacidad tienen negadas como aquellos ciegos que se encontró Valentin Haüy. En el tema hemos visto que "solo el 10,1% de las personas con discapacidad puede disfrutar sin dificultades de actividades de ocio", así que termino presentando un ejemplo que nos puede provocar e inspirar: Montaña para todos

jueves, 4 de febrero de 2021

PROHIBIDO TOCAR

Como reto del módulo 1 quiero reflexionar sobre una situación que se ha agravado con la pandemia y que produce discriminación en la vida diaria de las personas con discapacidad visual:  


En esta entrevista de Cadena Ser podemos leer cómo describe Carlos, afiliado a la ONCE con baja visión, sus esfuerzos por adaptarse y superar esta nueva realidad. 

Es llamativo como tiene que enfrentarse a una sociedad recela de él cuando necesita tocar algo o no mantiene la distancia de seguridad, en sus propias palabras, un tabú en estos momentos. Esta situación nos hace reflexionar sobre las adaptaciones que se han hecho para que los espacios sean seguros en tiempos COVID, en un cien por cien son visuales, creando situaciones de exclusión social en las personas con discapacidad visual. Las conductas que durante mucho tiempo han desarrollado para adaptarse y conseguir una vida autónoma en medio de la sociedad, son vistas por la sociedad como una amenaza generando rechazo, siendo que es la propia sociedad la que ha creado un nuevo entorno sin tenerles en cuenta.

Podríamos considerar que es una discriminación indirecta muy sutil, pero convierte a personas completamente autónomas en dependientes. 

Este tipo de discriminación la experimentan las personas con discapacidad visual en muchas otras circunstancias, dónde el sentido del tacto está prohibido en pro de unas normas sociales que imponen una igualdad sin tener en cuenta sus condiciones diferentes. Por ejemplo el acceso a determinadas actividades de ocio, como puedan ser las representaciones de belenes que realizan en muchas ciudades incluyen unas restricciones ¡NO TOCAR! que impiden el disfrute de los niños ciegos. En muchas ocasiones estas situaciones se solucionan cuando personas compresivas obvian por un momento la norma igualitaria para "permitir" que estos niños accedan a una experiencia en equidad. Esta meritoria acción, usualmente tiene sus consecuencias: como a Carlos en el supermercado, las miradas y palabras recelosas, y muchas veces acusadoras, del resto de participantes en el evento convierten el uso de las adaptaciones realizadas para "garantizar la equidad" en motivo de exclusión social.

lunes, 1 de febrero de 2021

De colores

Me llamo Elsa y trabajo como ayudante de investigación en un OPI, en excedencia cuidando a mi hija, azul y amarilla. Me interesa el curso, entre otras razones, porque vivo cada día la necesidad de etiquetar de colores para conseguir igualdad de oportunidades para ella. 

¿Por qué azul? 

Puedes empezar a investigar en: #LIUB y un corto de Pixar: FLOAT

¿Por qué amarillo? Amarillo y verde en @ONCE_oficial 


Espero de este curso descubrir muchos colores nuevos, y cómo aportar mi granito de arena para que cada persona, sin importar su "color", alcance una igualdad real.